Jovens Líderes

     Atualmente nas organizações vem sendo comum encontrarmos jovens nos cargos de liderança. Será que isso causa alguma desconfiança nós mas antigos, será que é fácil receber comando de alguém muito mais novo que você, como lidar com uma situação dessa?
   A nova geração, chamada de geração Y, deve estar cada vez mais
 presente em cargos de relevância. “Essa é uma tendência no mundo atual. Empreendimentos de tecnologia e sustentáveis, por exemplo, estão normalmente nas mãos de jovens”, afirma o sócio da consultoria especializada em franquias Francap, André Friedheim. De acordo com a Associação Brasileira de Franchising (ABF), pelo menos 27 empresas associadas são comandadas por pessoas com 30 anos ou menos.
     O fato é que deve haver respeito entre ambas as partes, ou seja, pela vivência daquela pessoa com mais idade e com mais tempo de serviço em determinada função que você ou o reconhecimento que mesmo o seu superior sendo mais novo e com menos tempo de empresa está qualificado teoricamente, cheio de ideias e quase sempre irá gerir de uma forma inovadora. Unindo tudo isso da maneira mas inteligente possível, todos ganharam, o ambiente organizacional ficará muito melhor a produtividade aumentará, o crescimento será inevitável e novas oportunidades surgiram sejam elas para pessoas com menos ou mais idade, apareceram para quem estiver qualificado e preparado para agarrá-las, pois o jovem não está só na idade mas também no espírito.